近日发布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》显示，2019年国有企业成应届生招聘生力军，2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落。但从企业预计2020年应届生起薪增幅来看，半数国企预计增幅在5%至10%之间，高于其他类型企业。

值得注意的是，不同类型岗位应届生中，研发技术类最为热门。其中，人工智能与算法博士年薪在40万至60万元之间，市场高位值（90分位）可达80万元。预计随着华为2019年博士起薪突破百万，人工智能类紧缺岗位应届生起薪还将迎来一轮上涨。

据教育部最新统计，2019年全国普通高校毕业生预计达到834万人，比去年多出14万。但企业并未感受到因毕业生人数增加而带来的校招红利，中智咨询最新应届生调研报告显示，超过三成企业HR表示2019年应届生招聘难度相比往年加大。

整体来看，有71%的企业实施了2019年应届生招聘计划。区分不同企业性质来看，国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。2019年国有企业应届生招聘数量增加的企业比例最高，为58%，2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落，增加和减少招聘需求的企业各占35%。

从企业2020年应届生招聘需求预测来看，民营企业2020年应届生招聘需求量变化趋势和2019年趋于一致，增加招聘量的企业为47%，需求总量增速为15%，高于市场平均增速。日资企业2020年应届生招聘需求有所减弱，43%的企业预计会减少应届生招聘数量。

不同类型企业招聘优势亦存在差异。国企HR普遍认为，企业招聘应届生的三大优势主要是企业福利、国企本身的资本属性和企业规模。而民营企业HR认为，行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面较其他类型企业有优势。外企对应届生吸引力有所减弱，从调研结果来看并未有突出的招聘优势。